モンスター化した女管理職をセフレにする方法!
モンスター化した熟女管理職をセフレにする方法という観点で検討を進めたいと思いますが、いろいろな職場には既にモンスター化して手の付けられないような、とんでもない熟女管理職が跳梁跋扈するありさまも増えているようで、世の中も怖くなってきましたね・・・
これまでにも働く女性としての現役OLにスポットを浴びせてきました（セクハラを意識させずに職場で現役OLを口説きセフレにするための具体的なアプローチ方法の研究！）が、今回は雇用機会均等法や一億総活躍社会の中で今後ますます増えることが予想される、ピチピチした花のOLの成れの果てにような熟女管理職の生態を取り上げたいと思います。
評判の良くない管理職の女性の生態を探る
某誌の調査によると評判の良くない管理職の女性には、以下の様なパターンが当てはまると言うことです。
①何かと言うとヒステリックな態度を取りがちである
・「得意先との会議などで、上手く話が進まないと途端にキレて部下にあたり散らす」（32歳、薬品会社）
・「朝の挨拶の声が小さいと、呼び出されて15分ほど説教された」（24歳、スーパー勤務）
・「機嫌が悪いのは判っていたが、自席で冗談を言っていると、突然罵倒された」（31歳、IT）
②自分勝手なルールをつくりがちである
・「六時には保育所に子供を迎えに行かないといけないと言われて、いろいろな仕事を押し付けられた」（36歳、投資ファンド）
・「育児休暇の延長線上で何かと休みがちなオンナ上司が居る」（32歳、IT）
③好き嫌いが激しく、人によって扱いが違い過ぎる
・「自分のお気に入りのイケメン風の男子にばかり話しかけている」（30歳、観光業）
・「いきなり、顔を観ると鬱陶しくなると言われてビックリした」（26歳、印刷）
・「カラオケに付き合う男性以外は、無視されている」（33歳、メーカー）
④無責任過ぎる
・「自分の上司のことばかりを気にして、部下のことを気遣うそぶりも見せない」（29歳、小売業）
・「昼食に外に出たまま、戻ってこないし、連絡しても繋がらない」（25歳、IT）
⑤嫉妬心が強過ぎる
・「職場で若いOLと仲良くしていると、急に目つきが変わって怖くなる」（28歳、デパート）
・「携帯の彼女の写真をたまたま観られてから、態度が冷たくなった」（30歳、外資系）
⑥決定事項を簡単に覆す
・「会議の席で決定した事項を簡単にひっくり返して、別の指示を出してくる」（33歳、IT）
⑦セクハラに走っている
・「歓迎会でLINEのIDを聴かれたので、教えると毎晩いろいろなメッセージが届くようになった。中には誤解されかねない内容もある」（29歳、出版）
・「階段を歩いて登っていると、たまたま上から降りてきた上司に、太ももを触られ、『良いカラダしてるんじゃない』と言われてビックリした」（28歳、不動産）
⑧何かと声をかけてくる
・「近所のおばちゃんのように、何かと話しかけてきて、プライベートにも立ち入ろうとしてくる」（30歳、医療事務）
管理職の女性の年齢や世代を判断して柔軟に対応する
いろいろな管理職の女性が居るものですが、困った管理職への対応は、どうすれば良いのでしょうか。
例えば、４０代の管理職の女性については、ちょうど雇用機会均等法が施行された頃からの叩きあげ組のために、基本的に男勝りの浪花節的なタイプが多い様です。
良くも悪くも体育会系的な要素が強く、頑張りややる気を見せ付けていれば、同情と共感を得やすいケースが多いでしょう。
それに対して、３０代のオンナ管理職は、経済状況が悪化してからの世代のために、シビアな面が一層強まっており、頑張りややる気を見せているだけでは、通用しないケースが多いと言えます。
このタイプに対しては、実績や能力を見せ付けて納得させていかないと、なかなか味方につけることは難しそうです。
基本的に日本はまだまだ男性社会でもあり、女性が管理職になって出世していくためには、男性化していくしかない現状もあります。とはいえ、そういう中でも彼女たちは『女性らしさも確保したい』と言うのが本音だと思われます。
そういう内面の葛藤の中で、上手く自分を制御出来ないところから、傍から観ると手のつけられない怪物化してしまう要素も否定出来ないところでしょう。
今後は、北欧やドイツなどのように益々日本でもオンナ管理職の増える可能性もありますし、そうしないと少子高齢化の中で、組織としてやっていけなくなるのも間違いないでしょうから、女性にも管理職としての能力を磨いていってもらう必要があるでしょう。
そういう中で、今後は女性らしさと管理能力を併せ持ったニュータイプの管理職も出現してくるかもしれません。
モンスター化する前に管理職の女性を上手くフォローする
女性が管理職として会社で成功していくためには、実は並々ならぬ努力や苦労があるはずなので、そういう要素を上手くくみ取って、そういう管理職をサポートする側に回れば、彼女たちの怪物化も避けられて、社内で被害が蔓延することも無くなるでしょう。
イライラしていれば、フォローして優しく接してみるとか、キレる場面を目撃すれば、サッと好きなモノを差し出して機嫌を直させるように努力すると言った積み重ねが、管理職の女性のモンスター化防止に役立つのではないでしょうか。
逆に言えば、「女性を管理職として育成する」くらいの気持ちで接していれば、そのうちもっと良いことが待っているかもしれません。出世もエッチも思いのまま・・・と言うような事態を下心満点で狙っていては、かなり危うい気もしますが、相手が美人のオンナ管理職上司と言うことであれば、何か見返りも期待したくなるところでしょう。
褒めたり、慰めたり、優しくしたり、カラオケにつきあったりしているうちに、管理職女性のヒステリーも収まり、職場も平和になれば、めでたしめでたしということになってきます。
管理職の女性が何故キレ易いのか
それにしても、管理職の女性にはキレ易い人が多い様な気もしますが、これは何故なのか・・・と考えてみると、基本的に彼女たちが、仕事を論理的にこなすケースが多いからとも言えるでしょう。
つまり、管理職になるだけに優秀な女性でもありますから、部下のミスや簡単な失敗をどうしても許せないし、ましてや不注意のミスなどを見付けるとイライラしてしまう、と言うことになるのです。
そして、そういう細かい指摘を繰り返していると、陰でいろいろと「鬱陶しがられる結果」になり、それがまた自分に跳ね返ってきて、イライラを嵩じさせると言う悪循環になります。
相手が女性と言うだけで、男性管理職には抱かない様な、逆差別とでも言うべき、悪い先入観を男性の部下が抱きがちなことも確かでしょう。
ともかく、一度相手が女性だから・・・と言う感覚を払拭して、フラットな状態に歩み寄ることで、管理職の女性との関係も良好になるかもしれません。
そして、あわよくば、出世もカラダも？！と言うパターンも期待出来る可能性が出てくるのです。
まとめ
働く女性も自分の上司となって、上から押さえつけてこられると、なかなか厄介な存在になりがちであると言うことが判りました。
そういうオンナ管理職対策としては、まずは先入観を取り去って、人間対人間の関係を構築しつつ、管理職を育成すると言うような心境で付き合っていければ、相手のオンナ管理職もモンスター化をまぬがれるのではないか、と言うのが結論ですね。
ヒステリーやイライラから解放すれば、モンスターのように観えていたオンナ管理職のカワイイ女としての素顔が観えてきて、思わずエッチな関係に発展することもあるかもしれませんね。